Recrutement Retail
Conseillers vente, beauty advisors, responsables boutique. Nous identifions les Talents alignés avec votre ADN.
Nous confier un briefVous êtes une Maison
Recrutez et formez
les ambassadeurs
de votre Maison.
Catwalks accompagne plus de 80 Maisons Retail Luxe, Mode & Beauté dans le recrutement et la formation de leurs équipes terrain. Conseil vente, encadrement boutique, expertise beauté : nous identifions et révélons les Talents capables d'incarner votre ADN.
Notre promesse
L'excellence Retail ne se sous-traite pas. Elle se construit à chaque étape, du brief initial à la prise de poste, de la posture en boutique à la gestuelle au comptoir. Catwalks accompagne chaque Maison dans cette exigence quotidienne.
Vous êtes une Maison
Que peut faire Catwalks
pour votre Maison ?
Nos consultants Retail à votre écoute pour identifier, recruter et former les Talents qui sauront porter vos codes sur le terrain.
Catwalks Academy
Posture, discours, gestuelle, rigueur opérationnelle. Nous formons les ambassadeurs de l'excellence.
Découvrir l'AcademyChasse confidentielle
Profils sensibles, ouvertures stratégiques, postes haute exposition. Discrétion absolue.
Demande confidentielleAccompagnement
Brief, sourcing, présentation, closing, intégration. Suivi à 3, 6 et 12 mois après la prise de poste.
Notre méthode
Recrutement Retail
Le terrain, notre obsession.
Conseillers vente, beauty advisors, responsables boutique, store managers : nous recrutons sur tous les métiers qui font vivre votre Maison au quotidien, en France comme à l'international. Plus de 12 000 Talents qualifiés dans notre vivier.
Nos consultants viennent tous du Retail Luxe. Ils connaissent vos codes, vos enjeux saisonniers, vos exigences quotidiennes, parce qu'ils les ont vécus.
Catwalks Academy
Former les ambassadeurs de l'exception.
Au-delà du recrutement, nous formons vos équipes aux quatre piliers de l'excellence Retail : posture, discours, gestuelle, rigueur opérationnelle. Des modules conçus par des professionnels du terrain, pour des professionnels du terrain.
Nouveaux arrivants ou équipes en poste, flagships parisiens ou Travel Retail international : nos sessions s'adaptent à votre contexte et à vos objectifs.
Notre méthodologie
Quatre étapes, une exigence.
Du brief initial à l'intégration durable, chaque mission Catwalks suit la même discipline. Quatre étapes, jamais abrégées.
- 01
Brief & immersion
Nous rencontrons votre équipe en boutique ou au siège, écoutons vos enjeux et cartographions votre ADN.
- 02
Sourcing & qualification
Approche ciblée dans notre vivier de +12 000 talents qualifiés, qualification entretien et évaluation posture.
- 03
Présentation
Nous vous présentons une short-list de profils alignés avec votre Maison, pas un CV de plus.
- 04
Suivi & formation
Closing, prise de poste, et option Catwalks Academy pour révéler le talent dès son arrivée.
Catwalks en chiffres.
- 12K+
Talents qualifiés dans notre vivier Retail Luxe, Mode & Beauté
- 200+
Recrutements réalisés depuis la création de la Maison
- 80+
Maisons partenaires qui nous confient leurs recrutements
- 10+
Années d'expérience terrain au service de l'excellence Retail
Maisons partenaires
Ce que les Maisons disent de nous.
Vos questions
Tout ce que les Maisons nous demandent.
Pour la majorité de nos missions, une short-list qualifiée est présentée sous 7 à 14 jours après le brief initial. Pour les profils sensibles ou les ouvertures stratégiques, le délai dépend de la rareté du profil, nous nous engageons sur un calendrier précis dès la signature du brief.
Nous garantissons chaque placement avec un suivi à 3, 6 et 12 mois. En cas de rupture pendant la période d'essai, nous relançons immédiatement la mission sans frais supplémentaires. Notre intérêt est aligné avec le vôtre : un placement durable.
Nos consultants se déplacent dans votre boutique ou à votre siège, jamais en visio pour un premier brief. Nous prenons le temps de comprendre votre Maison, vos équipes en place, vos enjeux saisonniers, vos exigences quotidiennes. Le brief peut durer 1h30 à 3h selon la complexité du poste.
Oui. Nos formations s'adressent autant aux nouveaux arrivants qu'aux équipes en poste. Nous intervenons en boutique ou en académie, sur les quatre piliers de l'excellence Retail (posture, discours, gestuelle, rigueur opérationnelle). Modules de 2h à plusieurs jours selon vos objectifs.
Nous opérons sur honoraires forfaitaires (un pourcentage de la rémunération annuelle brute) pour les recrutements permanents. Pour la chasse confidentielle, nous travaillons sur honoraires fixes échelonnés (rétention + acompte + closing). Catwalks Academy est facturé en jours ou en abonnement annuel selon le volume d'équipes formées.
Nous privilégions l'exclusivité pour offrir le meilleur niveau de service et de discrétion, mais c'est une question de confiance, pas une contrainte. Nous discutons du modèle qui vous convient au moment du brief.
Passer à l'action
Un recrutement, une formation, parlons-en.
Déposez votre besoin en quelques minutes. Un consultant Catwalks vous contacte sous 48 h ouvrées pour ouvrir le brief, en boutique ou au siège, selon votre préférence.
Recrutement
Confier un recrutement Retail.
Identifier et présenter les Talents capables de porter votre ADN sur le terrain, du conseil vente à l'encadrement multi-sites.
Déposer un brief →Formation
Former mes équipes Retail.
Catwalks Academy co-construit un programme sur-mesure pour élever les standards de vos équipes, de l'audit terrain au suivi.
Démarrer un programme →